「英文好像還可以，但進外商好像還差一截…」
「多益考了 810，Email 也會寫，但外商面試一開口就腦袋空白…」
「到底進外商要英文多好？我到底哪裡不夠？」

你並不孤單。許多想轉職的上班族都有這個困惑——【 外商轉職英文 】的差距，不是分數不夠，而是台灣本土職場幾乎練不到的 3 個能力缺口。

 

📌 觀念釐清：多益高分不等於外商英文夠用

很多人以為進外商就是英文要考高分。但外商面試官和主管真正在看的，不是你的多益成績。

❌ 多益高分不等於能在會議即時表達有結構的意見
❌ 能寫英文 Email 不等於能在簡報中說服外國主管
❌ 台灣職場英文習慣（太客氣、太模糊）在外商反而是減分

 

Photo by Vlada Karpovich on Pexels

💡 實用建議：進外商前要補的 3 個缺口

缺口 1：即時口說輸出
外商會議裡，主管隨時可能問「What do you think?」你有不到 5 秒給出有結構的回答。台灣職場幾乎不會這樣訓練你——所以即使英文不差，開口就卡關。

缺口 2：英文簡報邏輯
外商的彙報、提案全用英文即時輸出。「背景 → 發現 → 建議」的三段式邏輯，要能用英文流暢表達。這不是背句型就能解決的，需要真實練習。

缺口 3：跨文化溝通語氣
台灣人習慣說「Maybe we can...」「I think perhaps...」——在外商眼裡這是沒自信、沒立場。進外商前要學會用「I'd suggest...」「Based on the data, I recommend...」直接但有禮貌地表達立場。

 

🎯 真實案例：Cynthia，HR，多益 810

Cynthia 多益 810，英文 Email 寫得很順。外商面試第一輪筆試過了，視訊面試被問「Tell me about a time you handled a conflict」——腦袋空白。後來每週和外師做模擬面試，3 個月後成功進入美商擔任 HRBP。

「我以為英文夠了，才發現缺的是結構和即時輸出，不是分數。」

 

Photo by RDNE Stock project on Pexels

進外商前可以開始練的 3 件事

✅ 1. 用 STAR 框架練即興口說——把過去的工作經驗用英文說成「情境 → 任務 → 行動 → 結果」。
✅ 2. 把現在的 KPI 和專案用英文說一遍——這就是你外商面試的素材。
✅ 3. 刻意把「Maybe / Perhaps」換成「I suggest / I recommend」——一個習慣的改變就能讓語氣從模糊變清楚。

 

💬 學員回饋

「外師模擬外商面試，才發現我說話根本沒結構。練了 6 週，再面試外商順利拿到 offer。」— Jason，業務

「台式客氣的語氣在外商是扣分的，外師幫我改掉這個習慣，比刷多益有用多了。」— Vivian，行銷企劃

 

🏫 歌倫比亞美語 → 幫你補上本土職場練不到的【 外商轉職英文 】缺口

歌倫比亞美語線上真人外師課程，專門為有英文基礎但想進外商的上班族設計：

1. 一對一外師即時口說練習：模擬外商會議情境，練即時輸出和結構化表達。
2. 模擬外商面試＆商業簡報：顧問依你的產業設計情境，練完就是面試素材。
3. 線上彈性排課：配合上班時間，每週穩定進步，不拖慢轉職節奏。

立即填寫表單，預約線上真人外師一對一免費試聽課程（價值 NT$3000）
讓專業外師針對你的程度與需求，為你規劃最高效的學習路徑。

👉 進外商的英文，靠的不是分數，而是練出來的。✨

 

FAQ

Q1：進外商英文要多益幾分才夠？
多益分數只是門票，不是保證。外商更在意你能不能在會議中即時表達意見、用英文溝通跨文化情境。通常 700+ 分已是基本門檻，但口說流暢度和商業表達才是關鍵。

Q2：外商面試英文和一般英文面試有什麼差別？
外商面試更強調結構化回答（如 STAR 框架）、即時口說能力，以及跨文化溝通語氣。面試官不只看你說什麼，更看你怎麼說——是否直接、有條理、有立場。

Q3：台灣人進外商最常見的英文問題是什麼？
語氣太模糊（過度用 Maybe / Perhaps）、缺乏即時表達結構、簡報邏輯太隱晦。這些都是台灣職場培養出來的習慣，在外商環境裡需要刻意調整。

Q4：沒有外商工作經驗，英文面試素材從哪裡來？
把現在或過去工作中的專案、KPI、解決過的問題用 STAR 框架整理成英文故事，就是最好的面試素材。外師可以幫你把這些素材練成自然流暢的口說內容。